Egy korát megelőző, olvasmányos HR-könyv
Jason Fried és David Heinemeier Hansson érdekes szerzőpáros. Alaptevékenységük egy szoftvercég működtetése, ennek „melléktermékeként” pedig könyveket írnak.
A 37signals (korábban Basecamp) társalapítói nem csupán elméletben hirdetik a rugalmas munkavégzést, hanem évtizedek óta egy több tízmillió dolláros, globálisan sikeres szoftvercéget működtetnek úgy, hogy csapatuk a világ legkülönbözőbb pontjain dolgozik – központi iroda nélkül.
2013-ban megjelent Remote című könyvük alaposan megelőzte a korát, az ő cégük már akkor teljes távmunkában működött, mielőtt a koronavírus-világjárvány ráébresztette volna a világ további részét is az ebben rejlő lehetőségekre.
Felszólalnak a felesleges megbeszélések, a kontrollmániás vezetés, a túlreagált túlórák és a munkahelyi kiégés ellen, és megmutatják, hogyan építhető fel egy hatékony, bizalomra épülő távmunkakultúra. A szerzők azért is látnokok, mert a könyv születése idején nem létezett a mai formájában a Slack, a Zoom vagy a Teams, mégis meglátták, hogy a felhőalapú eszközök és az internet sávszélessége átalakítja a munkaerőpiacot. Pontosan megjósolták, hogy az Y és Z generáció számára a rugalmasság fontosabbá válik, mint a csocsóasztal és a babzsákfotel az irodában.
Megjelent a Magyar7 2026/41.számában.
